Профком РосАтом
Профком РосАтом

Последние новости

12.12.2013

Заседание профсоюзного комитета ГК «Росатом»

09 декабря 2013 года прошло заседание профсоюзного комитета ГК «Росатом», на котором были расссмотрены вопросы:

1. О рассмотрении обращения начальника управления по работе с персоналом ГК «Росатом» «О внесение изменений в систему оплаты труда».
2. О рассмотрении обращения начальника управления по работе с персоналом ГК «Росатом» «О программах ДМС на 2014 – 2015 года».
3. Информация о Пленуме ЦК РПРАЭП от 14.11.2013 года и мероприятиях по вовлеченности в профсоюз работников. 
4. О рассмотрении положения об именных стипендиях профсоюза Госкорпорации «Росатом» для учащихся Димитровградского технического колледжа, членов профсоюза ППО ГК «Росатом». 
5. О перераспределении сметы целевых средств по статьям. 

      Материал по первому вопросу подготовила группа экспертов: член профсоюзного комитета Шадин А.А., работник профсоюзного комитета по правовым вопросам Тарасова Т.И. с участием председателя профсоюзной организации Кузьмина В.В.
По сути, речь идет о новом Положении об оплате труда, поэтому в приказ о введении Положения об оплате труда необходимо внести пункт о признании утратившим силу действующего Положения и введении нового Положения об оплате труда. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными  с их трудовой деятельностью. Это означает, что знакомить  надо работников  под роспись не только   с  приказом, но и  с  Положением об оплате труда. Поэтому в приказ необходимо ввести соответствующий пункт.
Также предложения профсоюзного комитета касаются и о внесении поправок в проект нового Положения об оплате труда:
- ввести в состав Комитета по кадрам и вознаграждению, который рассматривает спорные вопросы оплаты и мотивации труда, представителя профсоюзного комитета, а рассмотрение заявления конкретного работника проводить в присутствии непосредственного руководителя работника;
-  исключить противоречия в пунктах Положения и внести уточнения в приложение Положения. Соответствующие конкретные замечания к пунктам Положения направить в кадровую службу ГК «Росатом»;
- учесть ситуации, когда у сотрудника происходят изменения в содержании, объеме и ответственности работы: добавляются крупные проекты, ФЦП, Госпрограммы, растет уровень коммуникаций. Соответствующие конкретные предложения к пунктам Положения направить в кадровую службу ГК «Росатом»;
- в Положении прописаны ограничения верхнего уровня ИСН при переводе на другую должность и не прописан нижний уровень. Наше предложение: ввести абзац  следующего содержания «При переводе работника на должность более высокого грейда, абсолютный уровень ИСН работника не может быть ниже уровня ИСН предыдущей должности». 
Материал по второму вопросу повестки дня подготовлен на основании сравнительного анализа с медицинскими программами ДМС действующей системы ДМС и перечнем медицинских учреждений, обслуживающих работников Госкорпорации по ДМС. Предлагаемые программы ДМС не отличаются от действующих программ и перечня медицинских учреждений.
Профсоюзный комитет согласился с предложением работодателя по программам ДМС. Программы ДМС после определения страховой компании (идет тендер) будут опубликованы на нашем сайте.
        По третьему вопросу выступил Кузьмин В.В.
14 ноября 2013 состоялся IV Пленум ЦК РПРАЭП.  Первым в повестке дня пленума стоял весьма актуальный для отраслевого профсоюза вопрос: «Опыт работы и проблемы РПРАЭП по повышению мотивации профсоюзного членства и оптимизации организационных структур профсоюзных организаций в условиях реорганизации отрасли». Отметим, что он актуален не только для профсоюза атомщиков, он актуален для всего профсоюзного движения страны. Второй вопрос - организационный. Членам центрального комитета предстояло избрать двух заместителей председателя РПРАЭП. 
В результате открытого голосования избраны:
Юрий Валентинович Борисов  (председатель первичной профсоюзной организации Новосибирского завода химконцентратов) и Владимир Леверьевич Кузнецов (председатель первичной профсоюзной организации ПО «Маяк»).
К вопросу о мотивации членства в профсоюзе. В силу сложившихся исторических причин, наша первичная профсоюзная организация оказалась центром по формированию профсоюзных организаций в организациях отрасли, которые трансформировались из управлений и департаментов Министерства. А процесс реструктуризации отрасли и, конечно же, центрального аппарата, нанес значительный урон в численности членов профсоюза. Не вдаваясь в подробности, могу сказать, что были ликвидированы организации (и соответственно профсоюзные организации) ФГУП «Комбинат питания Росатома», гостиница «Байкал», база отдыха «ОленКур», Дошкольные учреждения Росатома) или выведены из орбиты Центрального аппарата структурные единицы, преобразованные в самостоятельные организации. В центральный аппарат принято значительное число специалистов, у которых практически отсутствует опыт работы с профсоюзом, многие приходят на определенный проект и после его завершения увольняется. В то же время, за последние два года созданы профсоюзные организации в ЗАО «Гринатом», ФГУП «СКЦ», в аппарате МОДВ АЭП, ФГУП «Атомбезопасность», первичные профсоюзные организации в Димитровградском техническом колледже (готовят специалистов для атомной отрасли), в ОАО «Гиредмет», что позволило не только сохранить численность профсоюзной организации Госкорпорации «Росатом», но и увеличить ее. 
Профсоюзный комитет не снижает темпов и объемов работы в традиционных направлениях и, наряду с этим, осваивает новые направления, которые являются мотивирующим фактором и заделом на будущее. Например, это международная деятельность в рамках поручения генерального директора ГК «Росатом» С.В.Кириенко о сотрудничестве с общественными организациями в странах интересов Росатома (перспективы сотрудничества реализуются в контактах по обмену профсоюзными делегациями, организации туризма в Венгрию, организации летнего детского отдыха и т.д.). Это предоставление возможности приобретения жилья по льготным ценам, внедрение дисконтных программ, организации кадрового профсоюзного агентства «Зашита» для трудоустройства членов профсоюза, внедрение средств инфографики, создание сайта и реализация информационных мероприятий.
Предложено подготовить в план работы 2014 года отдельную программу «Вовлеченность» с учетом пилотных проектов ППО ГК «Росатом» и с учетом обобщенного опыта профсоюзов ФНПР и РПРАЭП.
      По четвертому вопросу Кузьмин В.В. проинформировал профсоюзный комитет о том, что профсоюзная организация Димитровградского технического колледжа (ДТК), которая вошла в структуру нашей профсоюзной организации, обратилась к нам с просьбой об утверждении Положения об именных стипендиях профсоюза Госкорпорации «Росатом» для успешно обучающихся учащихся техникума. Это придаст соответствующий статус стипендиям и Положению. Финансирование – из средств профсоюзного бюджета ППО ДТК и частично из средств ППО ГК «Росатом» на благотворительность. Предложение принято, профсоюзный комитет согласовал Положение.
          По пятому вопросу информацию доложила главный бухгалтер профкома Мельникова Л.В.
В связи с тем, что по отдельным статьям сметы коллективного договора имеется незначительная экономия, предложено, в соответствии с правом перераспределения средств внутри сметы расходов, направить сэкономленные средства на статью «культурно-массовая работа».


Возврат к списку


ПИЛОТНЫЕ ПРОЕКТЫ
ПОЗДРАВЛЕНИЯ
ОБЪЯВЛЕНИЯ