Профком РосАтом
Профком РосАтом

Чем профсоюз выгоден работодателю?

Профсоюз для работников… И работодателей!

В период структурных преобразований в организациях отрасли происходят изменения не только в части переформатирования организационно-правовых форм собственности и функционала, но и изменения в кадровом составе. К руководству организаций приходят специалисты из других сегментов экономики, которые зачастую не имеют опыта взаимодействия с профсоюзами и работу с коллективом выстраивают, используя административный ресурс, и, зачастую, не используя ресурс представительного органа коллектива.


Профсоюзная организация – более консервативна в своих кадровых изменениях (руководящий орган первичной профсоюзной организации – профком - выбирается на 5 лет). В нашем случае – это полезное свойство, которое позволяет даже при частой смене руководящего состава организации сохранять традиции коллектива и оказывать руководителю помощь в поддержании стабильной обстановки и работоспособности коллектива через социальную политику и коллективный договор. То есть, профсоюзная организация выступает носителем традиций организации (предприятия), организатором решения социальных вопросов работников  и заинтересована в сохранении работоспособности коллектива. В данном случае интересы работодателя и профсоюза совпадают. Даже в случаях предполагаемого высвобождения работников работодатель в лице профсоюзной организации имеет партнера, с которым возможно находить приемлемые решения в рамках трудового законодательства с учетом законных прав и интересов работника, не допуская коллективных споров и острых конфликтов.


Дальновидный предприниматель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев. 


Подписав коллективный договор, работодатель направляет на его реализацию средства, а работники поручают профсоюзному комитету организовать работу в соответствии с принятыми положениями в коллективном договоре без проведения конкурсных процедур на предоставление услуг и проведение мероприятий.

 

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:


  • социального партнёра, который действует в соответствии с федеральным законом и несет всю полноту ответственности за принятые обязательства от имени коллектива;
  • помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
  • партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
  • помощника в разрешении трудовых споров (решать такие проблемы можно не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
  • практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
  • возможность без проведения конкурсных процедур направлять через коллективный договор средства из прибыли организации на проведение мероприятий по охране труда,  спортивно-массовых, культурно-массовых мероприятий, социальных программ.

 

 

 

 

 


ПИЛОТНЫЕ ПРОЕКТЫ
ПОЗДРАВЛЕНИЯ
ОБЪЯВЛЕНИЯ